Was Planungsbüros mit uns erreicht haben.
Ergebnisse statt Versprechen
Wir sind der Branchenpartner für Ingenieur- & Architekturbüros. Sehen Sie sich unten unsere Fallstudien unserer Kunden an.
IA-Anfragesystem
„Wir sind bei relevanten Auftraggebern heute deutlich präsenter und erhalten dadurch kontinuierlich passende Projektanfragen.“
Problem
Neue Projektanfragen gingen nur unregelmäßig ein und waren kaum planbar. Gleichzeitig fehlte die nötige Sichtbarkeit bei relevanten Auftraggebern, um kontinuierlich neue Projekte zu gewinnen.
Lösung
Durch den Aufbau des IA-Anfragesystems wurde die Präsenz von Lang Ingenieure bei Bauherren, Architekten und weiteren Auftraggebern gezielt erhöht. So entstand ein planbarer Zugang zu qualifizierten Projektanfragen.
Mitarbeitergewinnung
„Innerhalb weniger Wochen konnten wir zwei passende Mitarbeiter einstellen und unsere Sichtbarkeit als Arbeitgeber deutlich steigern.“
Problem
Die offene Bauzeichner-Stelle konnte über Monate nicht besetzt werden. Klassische Stellenanzeigen erzielten kaum qualifizierte Bewerbungen und erreichten zu wenige passende Fachkräfte.
Lösung
Mit einer gezielten Recruiting-Kampagne wurde Widmaier.Seibert.BDA als Arbeitgeber in der Region deutlich sichtbarer. Passende Bauzeichner wurden direkt angesprochen und zur Bewerbung geführt.
IA-Anfragesystem
„Durch das IA-Anfragesystem werden wir regional deutlich besser gefunden und erhalten regelmäßig passende Anfragen.“
Problem
Die veraltete Webpräsenz führte zu geringer regionaler Sichtbarkeit. Dadurch wurde Ahlenberg Ingenieure von potenziellen Auftraggebern kaum gefunden und erhielt nur vereinzelt direkte Projektanfragen.
Lösung
Mit dem Aufbau des IA-Anfragesystems wurde die digitale Präsenz neu ausgerichtet und die regionale Auffindbarkeit gezielt erhöht. So wurden Bauherren mit konkretem Bedarf an Baugrunduntersuchungen erreicht.
Mitarbeitergewinnung
„Innerhalb weniger Wochen konnten wir einen qualifizierten Elektroingenieur einstellen und damit unser Team nachhaltig entlasten.“
Problem
Die Suche nach einem qualifizierten Elektroingenieur blieb über Monate erfolglos. Besonders der begrenzte Bewerbermarkt in der Oberpfalz erschwerte die Besetzung.
Lösung
Mit einer gezielten Recruiting-Kampagne wurde das Ingenieurbüro Hausmann bei passenden Elektroingenieuren in der Oberpfalz und im erweiterten regionalen Umfeld sichtbar.
Prozessautomatisierung
„Unsere Projekte laufen effizienter, weil Informationen schneller verfügbar sind und weniger Fehler entstehen.“
Problem
Die projektbezogene Kommunikation war auf E-Mail, WhatsApp, Teams und Telefon verteilt. Informationen mussten mühsam zusammengesucht werden, wodurch Projektstände schwer nachvollziehbar waren und Abstimmungen unnötig Zeit kosteten.
Lösung
Mit einer KI-basierten Projektakte werden Nachrichten, Dokumente und Absprachen automatisch dem richtigen Projekt zugeordnet und chronologisch an einem zentralen Ort gespeichert. So entsteht ohne zusätzlichen Pflegeaufwand eine vollständige Projektdokumentation.
Mitarbeitergewinnung
„Trotz eines schwierigen Bewerbermarkts in Stendal konnten wir die Stelle innerhalb von sechs Wochen erfolgreich besetzen.“
Problem
Für den Standort Stendal wurde dringend ein Projektingenieur gesucht. Der stark begrenzte regionale Bewerbermarkt machte die Besetzung besonders schwierig. Gleichzeitig erhöhte der bevorstehende Ruhestand erfahrener Mitarbeiter den Handlungsdruck.
Lösung
Die Kampagne richtete sich gezielt an wechselwillige Ingenieure im Raum Stendal und im erweiterten Einzugsgebiet. Dadurch wurden auch Fachkräfte erreicht, die offen für einen Wechsel waren, aber nicht aktiv nach Stellen suchten.
Mitarbeitergewinnung
„Durch die Kampagnen konnten wir die Position in der Lohnbuchhaltung als auch unsere offene Stelle im IT-Bereich erfolgreich besetzen.“
Problem
Die Tilke GmbH & Co. KG suchte Verstärkung in der Verwarltung: einen Lohnbuchhalter sowie einen IT-Mitarbeiter. Die Auswahl an passenden Bewerbern über die bisherigen Recruiting-Kanäle war begrenzt. Gesucht wurden daher Wege, gezielt zusätzliche Fachkräfte in der Region zu erreichen.
Lösung
Für beide Positionen wurden separate Recruiting-Kampagnen mit jeweils eigener Zielgruppenansprache umgesetzt. Statt ausschließlich auf aktiv Jobsuchende zu setzen, wurden über Social Media auch Fachkräfte erreicht, die grundsätzlich wechselbereit waren, aber aktuell nicht auf Stellenportalen suchten.
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